ualin.com
Додати статтю | Реєстрація


Інтернет
Автомобілі та мотоцикли
Бізнес
    Гроші, кредити, депозити
    Договіри
    Енергетика
    Жінка на роботі
    Охорона праці
    Перші кроки в бізнесі
    Питання податків
    Протипожежна безпека
    Робота, резюме
    Устави, засновницькі документи
Будівництво, ремонт
Дім та родина
Діти
Захоплення, хобі
Комп'ютери та ПЗ
Красота, імідж, косметика
Медицина та здоров'я
Мода, стиль
Приготування їжи
Психологія та тренінги
Реклама та PR
Релігія, непізнане, окультизм
Реферати, курсові, лабораторні, методички
Собаки, кішки, рибки, птахи
Суспільство та політика
Товари та послуги
Туризм, подорожі
Фітнес, схуднення, дієти
Чоловік та жінка
Хто й навіщо надає безкоштовний хостінг  
Як вчити чоловіка займатися любов’ю  
Коллективный договор (кол. договор). Вариант 2.  
Купити або розкрутити?  
Як попоратися з бігуді  
Прагнете бути самим собою?  
Як писати статті  
Епідемія раннього розвитку  
Вагітність і застуда - як лікуватися  
Зимовий жіночий одяг: шуби  
Безкоштовне розміщення статей: психологія, тренінги, авто, красота, мода, родина - ualin.com
острова   ПІДПРИЄМСТВА   кактус   Окна   херсон   ПИРОЛИЗА   прилягаючий   суниці   державної   степко   орбітрек   соціальне   десертне   2011   печінки  
Зберегти сторінку Зробити стартовою Відправити другу
 укр
 рус
ПОЛОЖЕНИЕ о единой системе управления охраны труда
ПОЛОЖЕНИЕ о единой системе управления охраны труда
Система управления охраной труда в соответствии со статьей 17 Закона Украины «Об охране труда» создается в МЧП «XXXXXX» с целью обеспечения безопасных и здоровых условий труда, предупреждения травматизма и профзаболеваний на производстве и является составной частью системы управления производством в малом частном предприятии.


ПОЛОЖЕНИЕ
   о единой системе управления охраны труда в МЧП «XXXXXX»
   
   І. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
   Система управления охраной труда в соответствии со статьей 17 Закона Украины «Об охране труда» создается в МЧП «XXXXXX» с целью обеспечения безопасных и здоровых условий труда, предупреждения травматизма и профзаболеваний на производстве и является составной частью системы управления производством в малом частном предприятии. Она представляет собой комплекс задач управления, способов и этапов их решения и распределения по конкретным исполнителям.
   Управление охраной труда – это подготовка, принятие и реализация взаимосвязанных организационных, социально-экономических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и правовых мер и решений по предупреждению, снижению опасных и вредных производственных факторов, аварий, травматизма и заболеваемости, локализации последствия их действия.
   Схема управления охраной труда в МЧП «XXXXXX» (далее – МЧП) входит в схему правления предприятия в целом, где органы (субъекты) управления деятельностью МЧП одновременно являются и органами (субъектами) управления охраной труда. Субъектами управления в МЧП «XXXXXX» являются техническо-энергетическая и экономическая службы, структурные подразделения и их должностные лица, объектом управления – их деятельность по обеспечению безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах, производственных участках и в цехах управления.
   Основной задачей СУОТ является обеспечение реализации законодательства, отраслевых, нормативных и правовых документов по охране труда путем упорядочения и систематизации на основе принципов управления деятельности по охране труда, повышения ее эффективности и целенаправленности.
   Договорное регулирование охраной труда в МЧП является составной частью системы управления охраной труда и предусматривает комплекс условий и обязательств со стороны директора МЧП «XXXXXX» и наемных работников в сфере условий и охраны труда, льгот и компенсаций, прав и гарантий сверх законодательно установленного уровня.
   Управление охраной труда в МЧП «XXXXXX» осуществляется на трех уровнях:
   1. Управление МЧП «XXXXXX» и его аппарат (заместители директора по производству и охране труда), инженер ПРО.
   2. Структурные подразделения и их руководители (руководители служб, отделов, участков).
   3. Руководители и производители работ (мастер, механик, бригадир и звеньевой).
   
   В решении задач системы управления охраной труда в МЧП «XXXXXX» также участвуют:
   – постоянно действующая комиссия по профилактике травматизма, профзаболеваний и аварийности;
   – комиссия по вопросам охраны труда;
   – уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда.
   
   В системе управления охраной труда применяются следующие методы:
   – организационно-распорядительные;
   – социально-психологические;
   – экономические.
   
   Организационно-распорядительные методы предусматривают распределение обязанностей, прав и персональной ответственности руководителей и всех работников МЧП за выполнение работ по обеспечению безопасности. Они реализуются в ОАО посредством издания приказов, распоряжений, предписаний, разработки должностных и профессиональных инструкций по охране труда и мероприятий, выдачи нарядов и заданий.
   
   Социально-психологические методы управления выражаются в профессиональной ориентации, профессиональном отборе и повышении квалификации персонала.
   
   Экономические методы управления охраной труда в МЧП включают в себя:
   – применение материального стимулирования;
   – применение штрафных санкций;
   – возмещение ущерба работникам в случае повреждения их здоровья; финансирование охраны труда;
   – создание и управление фондом охраны труда;
   – материальную ответственность.
   
   
   
   
   
   
   
   4. СИСТЕМА НЕПРЕРЫВНОГО КОНТРОЛЯ
   
   
   Контроль за состоянием охраны труда и функционирование СУОТ в МЧП осуществляется непрерывно и на всех уровнях управленческо-производственной деятельности.
   
   В зависимости от субъектов и объектов контроля МЧП существует надзор: внешний – осуществляют работники Горпромнадзора; санитарного надзора; пожарного надзора; внутренний – осуществляют должностные лица МЧП; общественный – осуществляют общественные инспектора, уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда.
   
   Контроль за состоянием охраны труда в МЧП включает:
   – оперативный административно-общественный контроль;
   – периодический контроль;
   
   Оперативный административно-общественный контроль в управлении подразделяется:
   
   – самоконтроль;
   – контроль состояния охраны труда линейными ИТР, бригадиром, звеньевым;
   – контроль состояния охраны труда;
   – контроль состояния охраны труда руководителями отделов и служб и ИТР аппарата МЧП;
   – контроль состояния охраны труда службой охраны труда МЧП,
   
   В рамках самоконтроля рабочий перед началом работы и в течение рабочего дня проверяет безопасность на рабочем месте, наличие предохранительных приспособлений, осуществляет самоконтроль и взаимоконтроль правильности ведения работ.
   
   Уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда проверяют состояние охраны труда по поручению руководства, трудовых коллективов и в связи с жалобами трудящихся МЧП.
   
   Руководители отделов, служб и ИТР аппарата МЧП осуществляют обследования состояния охраны труда на объектах МЧП и результаты обследований оформляют в виде предписаний (распоряжений) в «Книгу предписаний (распоряжений) ИТР аппарата МЧП «XXXXXX», находящуюся на участке. Руководители участков открытые нарушения правил, норм и технологий заносят в «Книгу нарядов участка».
   В случае выявления нарушений требований нормативных
   Лишаются производственной премии в полном объеме:
   – ИТР и специалисты – за допущенные на их участках несчастные случаи с тяжелыми последствиями, аварии І и ІІ категорий, а также остановки работ Госгорпромнадзор, санитарным надзором, пожарным надзором и ИТР, самовольное возобновление остановленных работ, выдачу ложных уведомлений об устранении нарушений правил безопасности;
   – рабочие – за несоблюдение требований инструкций по охране труда, установленной технологии работ и правил безопасности при ведении работ, неиспользование средств индивидуальной защиты.
   Перечень нарушений нормативных актов по охране труда, процент снижения премии (приработка), за которые может быть наказан работник, допустивший их.
   
   8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
   
   Работник за нарушение правил и норм охраны труда привлекается к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Украины.
   

Автор: ualin | Відгуки: 0 | Перегляди: 7812 | 25/12/2010 Бізнес - Охорона праці

Ссылка на статью:


Комментарий

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус