ualin.com
Додати статтю | Реєстрація


Інтернет
Автомобілі та мотоцикли
Бізнес
    Гроші, кредити, депозити
    Договіри
    Енергетика
    Жінка на роботі
    Охорона праці
    Перші кроки в бізнесі
    Питання податків
    Протипожежна безпека
    Робота, резюме
    Устави, засновницькі документи
Будівництво, ремонт
Дім та родина
Діти
Захоплення, хобі
Комп'ютери та ПЗ
Красота, імідж, косметика
Медицина та здоров'я
Мода, стиль
Приготування їжи
Психологія та тренінги
Реклама та PR
Релігія, непізнане, окультизм
Реферати, курсові, лабораторні, методички
Собаки, кішки, рибки, птахи
Суспільство та політика
Товари та послуги
Туризм, подорожі
Фітнес, схуднення, дієти
Чоловік та жінка
Лікнеп для мандрівника якщо тур не відбувся  
Виклик менструації (переривання вагітності на ранньому терміні)  
Місячна фаза й стрижка  
Холодні руки не на добре  
Что хочет Мужчина  
Носики-кирпатики сопуть  
Воровство в детских штанишках  
Капучіно – італійська кава, присмачена ніжними молочними вершками  
Тепер, на SvitStyle.com.ua - товари фізичних магазинів!  
Итальянские прогулочные коляски CHICCO Simplicity Madagascar, Italy, Clabber  
Безкоштовне розміщення статей: психологія, тренінги, авто, красота, мода, родина - ualin.com
Пептиди   кондиц   дифтер   алое   тест   кузовн?   соціальне   основні   Види   Життя   кокцидіоз   пользование   Розтягування   командой   плаття  
Зберегти сторінку Зробити стартовою Відправити другу
 укр
 рус
Коллективный договор (кол. договор). Вариант 2.
Коллективный договор (кол. договор). Вариант 2.
Договор определяет основные требования к формированию трудового коллектива, разработке и осуществлению программ развития трудового коллектива, регулирует условия оплаты, порядок найма, аттестации, вопросы формирования социального партнерства трудового коллектива и администрации предприятия.


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
    Договор заключается между - Администрацией общества с ограниченной ответственностью «_____________», далее по тексту Договора «Администрация», в лице директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны
    и Трудовым коллективом общества, далее по тексту Договора «Трудовой коллектив», в лице председателя совета трудового коллектива, действующего на основании протокола общего собрания трудового коллектива____________________, далее по тексту Договора « СТК », с другой стороны с целью усиления социальной защиты работников в условиях рыночной экономики; включает обязанности сторон, направленные на создание условий для повышения эффективности работы предприятия и на обеспечение профессиональных, трудовых и социально-экономических гарантий работников.
    Договор определяет основные требования к формированию трудового коллектива, разработке и осуществлению программ развития трудового коллектива, регулирует условия оплаты, порядок найма, аттестации, вопросы формирования социального партнерства трудового коллектива и администрации предприятия.
    При заключении коллективного договора стороны руководствовались принципами равенства сторон, гласности, приоритете прав работников предприятия.
   
   2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
   
    Права и обязанности администрации:
   - администрация несет ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества;
   - администрация производит прием на работу физических лиц, их увольнение, перевод на другую работу в соответствии с трудовым законодательством Украины;
   - администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;
   - администрация признает совет трудового коллектива единственным и полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам урегулирования трудовых отношений, оплаты труда, режима рабочего времени, социально- бытовым условиям и другим вопросам, которые в соответствии с Кодекс законов о труде Украины и другими нормативными актами относятся к компетенции органа представляющего интересы трудового коллектива.
   
    Права и обязанности трудового коллектива:
   - Совет трудового коллектива не имеет права вмешиваться в хозяйственную и иную деятельность;
   - Трудовой коллектив и каждый его работник обязан добросовестно выполнять производственные задания и договорные обязательства качественно, в полном объеме и в установленные сроки;
   - Каждый работник обязан соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника.
    Программа развития трудового коллектива включает:
   - планирование обеспечения производства трудовыми ресурсами (с учетом необходимости пополнения и высвобождения работников);
   - отбор кадров;
   - порядок найма рабочей силы;
   - организацию продвижения работников по службе;
   - обеспечение гарантированности занятости;
   - организацию труда и стимулирование его оплаты;
   - правила поведения членов трудового коллектива и правила работы с ним;
   - социальное развитие трудового коллектива;
   
   
   3. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
   
    Под трудовым коллективом в смысле Настоящего Коллективного договора понимается совокупность лиц, осуществляющих трудовые функции на основе заключенного с предприятием трудового договора (контракта).
    Не признаются входящими в состав трудового коллектива лица, осуществляющие выполнение работ (услуг) на основе гражданско-правовых договоров подряда либо иного соглашения, не подпадающего под трудовой договор (контракт).
   
   
   4. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ
   
    Администрация обязуется обеспечить работников материально – техническими ресурсами, необходимыми для выполнения трудовых заданий, норм труда и соответствующие условия труда.
    СТК обязуется содействовать соблюдению трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
    Стороны обязуются предотвращать возникновение коллективных трудовых споров (конфликтов).
   
   
   5. ЗАНЯТОСТЬ
   
    Администрация обязуется:
   - производить анализ занятости, не допуская массовых увольнений работающих по сокращению штата или численности.
   - решения о сокращении штата или численности работающих, в связи с изменением управления, организации производства, согласовывать с СТК, с предварительным ознакомлением работников предприятия в сроки и порядке, предусмотренном действующим законодательством Украины;
   - Изменяет режим рабочего времени на предприятии с согласованием с СТК.
    СТК обязуется:
    - осуществлять контроль за исполнением законодательных и нормативных актов по вопросам труда и занятости. При необходимости отстаивать права и личные свободы трудящихся в государственных органах и судах.
   - предоставлять работающим на предприятии бесплатную правовую помощь, консультации по действующему законодательству.
   
   
   6. КОНТРАКТНАЯ СИСТЕМА НАЙМА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
    Наем работников предприятия осуществляется администрацией Общества с ограниченной ответственностью в соответствии с действующим трудовым законодательством, на базе использования двух правовых форм - контракта и трудового договора.
    Применение контрактной формы является обязательной при найме руководящих, инженерно-технических работников и служащих, чьи служебные функции связаны с руководством другими работниками; управлением внутренними подразделениями; взаимоотношениями с трудовыми коллективами других предприятий и организаций, если это связано с решением экономических (коммерческих) вопросов или с распоряжением имуществом общества.
    Во всех остальных случаях, не предусмотренных п. 6.2 Настоящего Договора, заключаются трудовые договоры.
   
   
   7. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
   ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
   
    Постоянное повышение квалификации - правовая и юридическая обязанность каждого работника. Каждый работник обязан постоянно повышать свою квалификацию. Обязанность администрации – обеспечить каждому работнику Общества необходимые условия для поддержания и повышения уровня профессиональной квалификации.
   
   8. ОПЛАТА ТРУДА
   
   8.1 Администрация совместно с СТК обеспечивает соблюдение положений Закона Украины «О хозяйственных обществах» в части организации труда.
   8.2 На предприятии устанавливается повременная система оплаты труда.
   При повременной системе оплаты труда оплачивается труд работников согласно окладу в штатном расписании за фактически отработанное время.
   Конкретные размеры должностных окладов служащих определяются в пределах имеющихся средств на оплату труда в строгом соответствии с профессиями, квалификацией работников, сложностью и условиями выполняемой работы и устанавливаются в каждом отдельном случае в отдельном трудовом договоре (контракте) с работником.
   8.3 Работнику гарантируется выплата заработной платы не ниже установленного государством минимума заработной платы. Администрация обязуется осуществлять оплату труда в соответствии с утвержденным штатным расписанием (Приложение № 1)
   8.4 Администрация сохраняет за работником все гарантированные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
    На период преодоления финансовых трудностей (не более 6 месяцев) на предприятии может устанавливаться оплата труда ниже предусмотренного штатного расписания, но не ниже гарантий по оплате труда.
   8.5 Заработная плата выплачивается по месту работы денежными знаками Украины 06 и 22 числа каждого месяца, а в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным днем, - на кануне этого дня.
   8.6 По требованию работника Администрация обязуется предоставить ему информацию об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат; размеры и основания удержаний.
   8.7 Все изменения в условиях оплаты труда Администрация обязуется производить с обязательным рассмотрением в трудовом коллективе и только по согласованию с СТК.
   8.8 В случае возникновения задолженности по заработной плате, Администрация предприятия обязуется погасить в течение трех месяцев, следующих за месяцем возникновения этой задолженности.
   8.9 СТК обязуется:
   - осуществлять контроль над выполнением законодательных, нормативных актов по оплате труда и соответствующих положений договора.
   - Контролировать соответствие оплаты труда на предприятии отраслевому тарифному соглашению.
   - Защищать интересы работников предприятия в области оплаты труда.
   
   
   
   9 ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
   
   9.1 Администрация обязуется устанавливать наименование профессий строго в соответствии с Классификатором профессий и разряды рабочим на основании решений квалификационных комиссий в соответствии с требованиями единого тарифно-квалификационного справочника.
   9.2 О введении новых и изменении действующих норм труда Администрация извещает работника не позднее, чем за один месяц до их внедрения.
   9.3 Работа в праздничные, нерабочие и выходные дни, если она не компенсируется другим временем отдыха, а также в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.
   9.4 При решении иных вопросов организации и оплаты труда администрация руководствуется положениями Кодекса законов о труде Украины и иными нормативными актами.
   
   
   10 РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
   
   10.1 Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с графиком работы предприятия (Приложение № 2) в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3), утвержденными администрацией по согласованию с СТК.
   10.2 Обеспечить ежегодный отпуск работникам в соответствии с действующим законодательством продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный год, исчисляемый со дня заключения трудового соглашения, и графиком предоставления отпусков, который разрабатывается на каждый год.
    10.3 Предоставлять дополнительные отпуска без уменьшения ежегодного отпуска продолжительностью до 3-х дней в случае:
   - проводы в армию;
   - свадьба работника или его детей;
   - смерти близких родственников (супругов, родителей, детей, сестер, братьев).
   
   
   11 ОХРАНА ТРУДА
   
   11.1 Общие позиции сторон коллективного договора: стороны считают, что основными задачами на предприятии в сфере охраны труда и здоровья являются:
    Реализация прав и гарантий законодательства об охране труда, отраслевых, региональных и межотраслевых нормативных документов по охране руда;
    Недопущение позиций в условиях трудового договора (контракта), положения, Устава предприятия, отступающих от законодательства об охране труда Украины;
    При формировании социальных гарантий обеспечение приоритетности предупредительных мер, а не компенсационных.
   
   11.2 Администрация обязуется:
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   11.3 СТК обязуется:
   - осуществлять контроль за правильностью применения законодательства об охране труда и техники безопасности за состоянием условий труда.
   - Организовывать обучение представителей СТК, давать консультации, разъяснения трудящимся по вопросам охраны и безопасности труда.
   
   
   11.4 Коллектив предприятия обязуется:
    Изучать и выполнять требования правил и нормативных актов по охране труда и Правила внутреннего трудового распорядка;
    Строго соблюдать правила эксплуатации оборудования, машин, нормы правила стандарты и инструкции по охране труда;
    Своевременно проходить первичные и периодические медицинские осмотры;
    Своевременно ставить в известность руководителя предприятия о несчастных случаях, происшедших на предприятии и в быту.
   
   12 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
   
   12.3 Администрация обязуется:
   - Обеспечивать выполнение мероприятий по улучшению условий труда работников;
   - Предоставлять руководителям, специалистам, рабочим и служащим ежегодные отпуска;
   - Предоставлять работникам по их заявлению возможность взять беспроцентную ссуду;
   12.4 СТК обязуется:
   - На основании действующего законодательства и в соответствии с Настоящим Коллективным договором постоянно проводить работу по защите правовых, экономических, социальных, профессиональных интересов работников предприятия;
   - Принимать участи в разработке и пересмотре нормативных локальных документов по охране труда.
   - Гарантирует невмешательство в распорядительную деятельность руководства предприятия, если она отвечает законодательству, Настоящему коллективному договору, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
   - При увольнении , уходящим на пенсию выплачивать единовременное пособие:
   проработавшим на предпиятии свыше 5-ти лет-50грн.
   проработавшим на предприятии свыше 10-ти лет-100грн.
   проработавшим на предприятии свыше 20-ти лет-150грн.
   проработавшим на предприятии свыше 30-ти лет-200грн.
    -Оказывать материальную помощь ветеранам труда и инвалидам Великой
    Отечественной войны , а также неработающим пенсионерам предприятия
    и инвалидам при наличии финансовых возможностей.
   
   
   13 ИЗМИНЕНИЕ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ (СОБСТВЕННИКА), ОРГАНИЗАЦИОННО – ПРАВОВОЙ ФОРМЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ.
   13.1 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор.
   13.2 При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет действие в течении срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия обеих сторон.
   13.3 При смене собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового либо изменении или дополнении действующего коллективного договора.
   13.4 При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
   
   14 ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО
    КОЛЛЕКТИВА
   
   14.1 Стороны обязуются руководствоваться действующим трудовым законодательством при ведении переговоров, в процессе заключения и исполнения коллективного договора.
   14.2 Стороны обязуются предоставлять всю необходимую информацию, материалы по вопросам, являющимся предметом настоящего коллективного договора.
   14.3 Администрация гарантирует предоставление трудовому коллективу, в лице СТК, прав контроля за соблюдением действующего законодательства и условий Настоящего коллективного договора.
   
   
   15 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН, КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
   
   10.1 Сторона, заключившая договор, несет непосредственную ответственность за выполнение взятых обязательств.
   10.2 Контроль за исполнением договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией.
   10.3 Стороны обязуются определить лиц, ответственных за выполнением положений коллективного договора, и установить сроки их выполнения (Приложение 9).
   
   
   
   16 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
    Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до «01» декабря 2006г.
    Изменения и дополнения к Настоящему Договору в течение срока его действия могут вноситься только при взаимном согласии сторон.
   
   17 ПРИЛОЖЕНИЯ:
   1. Штатное расписание;
   2. График работы предприятия;
   3. Правила внутреннего трудового распорядка;
   4. Оперативный контроль за выполнением Коллективного договора
   
   
   Договор подписали:
   
   
   От администрации
   
   От трудового коллектива
   
   
   

Автор: ualin | Відгуки: 0 | Перегляди: 5078 | 22/12/2010 Бізнес - Робота, резюме

Ссылка на статью:


Комментарий
    TravisRIZ02:18 13-07-2017    
Прокат и аренда лимузинов в Киеве - профильное направление деятельности компании LimoCar. Мы даём лимузины для свадьбы, вечеринки, встречи гостей и разнообразных остальных торжественных мероприятий и празднеств в Киеве и области. Наша компания не являетс


Страница: 1

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус