ualin.com
Додати статтю | Реєстрація


Інтернет
Автомобілі та мотоцикли
Бізнес
    Гроші, кредити, депозити
    Договіри
    Енергетика
    Жінка на роботі
    Охорона праці
    Перші кроки в бізнесі
    Питання податків
    Протипожежна безпека
    Робота, резюме
    Устави, засновницькі документи
Будівництво, ремонт
Дім та родина
Діти
Захоплення, хобі
Комп'ютери та ПЗ
Красота, імідж, косметика
Медицина та здоров'я
Мода, стиль
Приготування їжи
Психологія та тренінги
Реклама та PR
Релігія, непізнане, окультизм
Реферати, курсові, лабораторні, методички
Собаки, кішки, рибки, птахи
Суспільство та політика
Товари та послуги
Туризм, подорожі
Фітнес, схуднення, дієти
Чоловік та жінка
Перевірені способи позбутися головного болю  
Что надо учитывать, подбирая шторы для оформления интерьера квартиры  
Интересные сведения про рестораны  
На гірськолижному курорті пропонують кращу роботу у світі  
Cоздание Flash сайта бесплатно c помощью WIX  
Дизайн Білої Кухні: Поради Фахівців  
Заняття спортом, головне правильно почати  
Гарна «попка». 5 вправ для пружних сідниць  
Відпочинок у Новій Зеландії  
Як вилікувати цистит  
Безкоштовне розміщення статей: психологія, тренінги, авто, красота, мода, родина - ualin.com
аеропорт   йоган   роль   причини   полинь   нирки   инфекционным   малярія   isic   розмноження   лего   Послеродовые   менингококковая   вироби   ВИРОБІВ  
Зберегти сторінку Зробити стартовою Відправити другу
 укр
 рус
Коллективный договор (кол. договор)
Коллективный договор (кол. договор)
Положения настоящего коллективного договора распространяются на всех работников предприятия и обязательны как для собственника и управленческого персонала, так и для каждого члена трудового коллектива.


В целях содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственников Общества с ограниченной ответственностью ________________________» в лице директора __________________ и уполномоченного от трудового коллектива ___________________. заключили настоящий договор о следующих своих взаимных обязательствах.
   
   Раздел 1. Общие положения.
   
   1.1. Условия настоящего коллективного договора являются обязательными для заключивших его сторон.
   1.2. Положения настоящего коллективного договора распространяются на всех работников предприятия и обязательны как для собственника и управленческого персонала, так и для каждого члена трудового коллектива.
   1.3. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания уполномоченными представителями сторон и действует до момента принятия нового коллективного договора.
   
   
   Раздел 2. Организация производства, труда, обеспечение продуктивной занятости.
   
   Администрация обязуется:
   2.1. Принимать меры по обеспечению ритмичной работы предприятия, своевременному обеспечению материалами, комплектующими и энергоресурсами.
   2.2. Выполнять мероприятия по увеличению объема производства, снижению себестоимости и повышению эффективности производства – на 2003г. Разрабатывать мероприятия по повышению эффективности производства на 2004 –2008 год. Устанавливать контроль за их выполнением.
   2.3. Всем работникам предприятия строго выполнять функциональные обязанности, согласно которым каждый работник обязан добросовестно и качественно выполнять свои обязанности, работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника и уполномоченных им лиц, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу, соблюдать культуру производства и содержать в чистоте закрепленную за цехами и службами территорию и принимать участие в ее благоустройстве, нести дисциплинарную и материальную ответственность за нанесенный предприятию действительный ущерб (без учета недополученных возможных доходов), при условии, что это произошло по вине работника.
   2.4. В случае изменений в организации производства, сокращении численности или штата, работники персонально предупреждаются администрацией, после согласования с профсоюзным комитетом, но не позднее, чем за два месяца (ст.32 абз.3 и ст.40 п.1 КЗоТ Украины).
   2.5. В случаях производственной необходимости направлять работников на другие работы, при наличии у работника соответствующей квалификации и с его согласия.
   2.6. Развивать хозрасчётные отношения с подрядными организациями, призванные усилить режим экономии сырья, материалов, энергоносителей, накладных расходов.
   2.7. Информировать трудовой коллектив о финансовом состоянии предприятия и перспективах его деятельности на общем собрании трудового коллектива.
   
   
   
   
   
   Раздел 3. Формирование, регулирование и защита заработной платы.
   
   Администрация обязуется:
   3.1. Самостоятельно, исходя из финансовых возможностей, устанавливать формы, системы оплаты труда, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других выплат, но не ниже норм и гарантий, установленных КЗоТ и Отраслевым тарифным соглашением.
    Фонд оплаты труда предприятия формировать исходя из тарифных условий, размеров доплат, надбавок, премий, увеличения объема производства продукции и снижения затрат на 1 грн. себестоимости продукции (приложения № 1,2,4).
   3.2. Выплачивать заработную плату работникам предприятия денежными знаками Украины не менее двух раз в месяц 13-14 и 29-30 числа каждого месяца. Отпускные уходящим в очередной отпуск выплачивать вместе с выплатой заработной платы за 3 дня до начала отпуска.
   3.3. Установить минимальные гарантированные тарифные ставки (оклад) для рабочих, выполняющих простую неквалифицированную работу за полностью выполненную норму труда (объем работ). Производить перерасчёт тарифных ставок и окладов по мере изменения минимальной заработной платы.
   3.4. Осуществлять премирование работников предприятия согласно Положению об оплате труда (приложение № 3,4,5,6,7).
   3.5. Производить оплату труда по системе: повременно-премиальной, по должностным окладам.
    Рабочим устанавливается тарифная ставка в соответствии с нормами обслуживания и квалификацией работника.
    В случае улучшение финансового положения предприятия, при пересмотре тарифных ставок руководствоваться рекомендациями Отраслевого тарифного соглашения Минпрома и Центрального совета профсоюзов работников химических и нефтехимических отраслей промышленности, принятого на 2003 год.
   3.6. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
    О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить бригадира, мастера, других должностных лиц (ст. 113 КЗоТ Украины).
   3.7. Вводить суммированный учет рабочего времени для производственного персонала предприятия с обязательной отработкой баланса рабочего времени за учетный период (месяц), установленного для производств с нормальными и вредными условиями труда (ст. 61 КЗоТ Украины).
   При этом продолжительность рабочей смены не может превышать 10 часов. Работу сверх установленной продолжительности рабочего дня считать сверхурочной.
   3.8. Вводить неполный рабочий день в виде:
    Неполного рабочего дня (т.е. уменьшения продолжительности ежедневной работы на обусловленное количество часов);
    Неполной рабочей недели, при которой сохраняется нормальная продолжительность рабочего дня, а уменьшается количество рабочих дней в неделю;
    Сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (ст.56 КЗОТ У);
    Администрация вправе устанавливать неполный рабочий день (неделю) без согласия работников при наличии изменений в организации производства и труда, с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.32 КЗОТ У, т.е. с предупреждением об этом работников не позднее, чем за два месяца;
   
   Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится за фактически отработанное время или фактически выполненный объем и ее размер может быть меньше установленного государством минимального размера.
   3.9. Присваивать рабочим к дню Химика звание «Лучший по профессии» с вручением ценных подарков и установлением доплаты в размере 13 % тарифной ставки.
   3.10. В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, специалистов и служащих в выполнении работ, отнесенных к особо важным, осуществлять премирование согласно Положению о заработной плате за выполнение особо важного задания (приложение № 8).
   3.11. Не принимать в одностороннем порядке решений, изменяющих установленные в коллективном договоре условия оплаты труда.
   
   
   Раздел 4. Социальные гарантии и льготы.
   
   Администрация предприятия и СТК обязуются:
   4.1. Все социальные гарантии и трудовые гарантии, льготы, выплачивать при наличии средств по фонду потребления и на расчетном счете предприятия.
   4.2. Выделить средства на развитие социальной сферы предприятия и социально-трудовые льготы, гарантии, компенсации и использовать эти средства в соответствии со сметой (приложение №9).
   4.3. При увольнении, уходящим на пенсию выплачивать единовременное пособие:
   
   от 2-х до 5-ти лет – 27,5 % прожиточного минимума
   от 5-ти до 10-ти лет – 55 % прожиточного минимума
   от 10-ти до 20-ти лет – 68,5 % прожиточного минимума
    свыше 20-ти лет до 30-ти лет – 82 % прожиточного минимума
    свыше 30 лет – 100 % прожиточного минимума.
   
   4.4. Оказывать материальную помощь в случае смерти:
   
   - на погребение близких родственников - до 55 % прожиточного минимума.
   - на погребение работников предприятия - до 55 % прожиточного минимума.
   4.5. По ходатайству руководителя структурного подразделения, по согласованию с учредителями выдавать беспроцентные ссуды работникам предприятия, зарекомендовавшим себя, как дисциплинированные, исполнительные и инициативные работники:
    при среднемесячной зарплате:
    до 250 грн - до 1000 грн;
    251- 300 грн - до 1500 грн;
    301-400 грн - до 1800 грн;
    401-500 грн - до 2000 грн;
    501-600 грн - до 2500 грн;
    свыше 600 грн. – до 3000 грн.
   Погашение ссуды начинается с первого месяца после ее получения и заканчивается не позднее чем через 18 месяцев, срок погашения устанавливается по согласованию с работником, получившим ссуду, бухгалтерия предприятия удерживает из заработной платы работника суммы на погашение долга равными частями, порядок погашения и вносимые на погашение суммы указываются в заявлении.
   4.6. Оказывать материальную помощь молодым и многодетным семьям при рождении
   первого ребенка - 100 грн.
   второго - 150 грн.
   третьего и последующих - 200 грн.
   4.7. Оказывать материальную помощь в других случаях в размере до 27,5 % прожиточного минимума.
   4.8. Оказывать материальную помощь ветеранам труда и инвалидам Великой Отечественной Войны, а также неработающим пенсионерам предприятия и инвалидам при наличии финансовых возможностей - в размере до 15 % прожиточного минимума.
   
   
   Раздел 5. Режим работы, рабочего времени и времени отдыха, обеспечение занятости работающих.
   
   5.1. При заключении трудового договора администрация информирует граждан об условиях труда на предприятии, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, с приказом о приеме на работу (приложение № 10)
   5.2. На предприятии устанавливается следующий режим работы при 40- часовой рабочей недели, который обязуются выполнять все работники:
   
   1 смена – начало работы 07.00 окончание работы 15.30 – обеденный перерыв – 30мин.
   2 смена – начало работы 15.30 окончание работы 23.45 – обеденный перерыв – 15мин.
   3 смена – начало работы 23.45 окончание работы 07.00 - обеденный перерыв – 15мин.
   Рабочим для отработки баланса рабочего времени, одна из суббот месяца объявляется – рабочей.
   
   5.3. Графики работы и отдыха разрабатываются с учетом сохранения баланса рабочего времени.
   5.4. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ Украины).
   5.5. При привлечении работников к сверхурочным работам и к работам в выходные дни оплату производить за фактически отработанное время, с предоставлением дополнительного дня отдыха.
   5.6. Очередные и дополнительные отпуска предоставляются в течение года согласно графику отпусков.
   5.7. По желанию работника, в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
   5.8. Право работника на ежегодные основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев беспрерывной работы на предприятии.
   5.9. В случае предоставления работнику ежегодного отпуска до истечения шести месяцев беспрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 ст. 10 ЗУ «Об отпусках».
   5.10. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дней за отработанный год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.
    Инвалидам 1 и 2 групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам 3 группы – 26.
   5.11. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за работу во вредных и тяжелых условиях труда и особый характер работы, предусмотренных ст. 7 и 8 ЗУ «Об отпусках» установлена коллективным договором на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работников в этих условиях (приложение № 11).
   5.12. При сокращении численности или штата, работникам, подлежащим сокращению, предоставляется преимущественное право на замещение имеющихся вакантных должностей.
   5.14. Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата, обязательном порядке решаются с профсоюзным комитетом.
   
   Раздел 6. Охрана труда. Охрана природы.
   Администрация обязуется:
   6.1. Обеспечить выполнение мероприятий (приложение №12), направленных на улучшение условий труда, предусмотренных соглашением с профсоюзным комитетом, израсходовав на эти цели – не менее 0,5 % от суммы реализованной продукции ст. 193 Украины «Об охране труда».
   6.2. За нарушение законодательства Украины об охране труда, других нормативных актов, привлекать виновных работников к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно ст.44 Закона Украины «Об охране труда», другими законодательными актами.
   6.3. Обеспечить работников предприятия спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами, пришедшую в негодность спецобувь и спецодежду, раньше установленного срока носки, не по вине работника, заменять на новую, на основании соответствующих актов, с отнесением затрат за счет фонда охраны труда. Обеспечивать работников, работающих на работах с загрязнением, мылом и порошком (приложение № 13,15).
   6.4. Выполнить к 10 октября все работы, предусмотренные планом мероприятий по подготовке к работе в осенне-зимний период.
   6.5. Произвести текущий ремонт и пуско-наладочные работы по вентиляционным установкам предприятия.
   6.6. Выдавать рабочим и служащим, занятым на работах во вредных условиях труда бесплатно молоко и кисломолочную продукцию (приложение №14).
   6.7. Ежемесячно перечислять взносы в Фонд социального страхования от несчастных случаев. Ответственный: главный бухгалтер
   6.8. Сохранять место работы и среднюю заработную плату за работником, утратившим трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве, на период восстановления трудоспособности.
   6.9. Провести аттестацию рабочих мест, подтверждающую льготное пенсионное обеспечение рабочих и служащих, работающих во вредных условиях труда.
   6.10. Организовать работниками, как при приеме на работу, так и в процессе работы проведение обучения (инструктажей) по вопросам охраны труда, а для работников, занятых на работах с повышенной опасностью, предварительное специальное обучение и проверку знаний. Не допускать к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда.
   6.11. В случае, если будет нарушен собственником Закон «Об охране труда», предоставлять возможность по инициативе работника расторгнуть с ним договор по собственному желанию с выплатой ему выходного пособия в размере, не менее трехмесячного заработка (ст. 6 абзац 4 Закона Украины «Об охране труда»).
   6.12. Организовать за счёт средств предприятия проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе.
   Администрация вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за уклонение от прохождения медосмотра и невыполнение рекомендаций МСЭК и обязательно отстранить его от работы без сохранения заработной платы ст.17 Закона Украины «Об охране труда».
   6.13. В случае медицинского заключения о невозможности продолжать работу, переводить работника на другую работу с оплатой согласно ст. 170 КЗоТ Украины.
   6.14. Выделять денежные средства для проведения прививок против гриппа среди трудящихся предприятия.
   6.15. Осуществлять хозяйственную деятельность без нарушений экологических прав других лиц.
   6.16. Учитывая, что время нахождения директора на рабочих местах составляет 80% в смену распространить на него действие приложений 13,14,15.
   
   
   Раздел 7. Обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания и организация оздоровления и отдыха.
   Профсоюзный комитет обязуется:
   7.1. Осуществлять общественный контроль над соблюдением установленного порядка учета нуждающихся в улучшении жилищных условия, распределения жилья.
   
   Администрация обязуется:
   7.2. Предоставлять работникам свободное время для прохождения медицинских осмотров любых видов, получения медицинской помощи, явки в государственные органы для решения необходимых жилищно-бытовых проблем работников без проведения каких-либо вычетов из заработной платы или других необоснованных санкций.
    В случае, когда такое свободное время не может быть предоставлено в связи с производственной необходимостью, администрация решает вопрос о предоставлении такого свободного времени в другой день.
   7.3. Переводить беременных женщин ранних сроков на легкий труд.
   
   
   
   Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
   
   Администрация обязуется:
   8.3. Согласовывать с профкомом и привлекать его к разработке нормативных актов по труду и социально-экономическим вопросам.
   8.4. Профсоюзный комитет имеет право:
   - посещать и осматривать производственные участки рабочих мест;
   - получать от администрации информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим вопросам;
   - производить проверку правильности применения на предприятии законодательства о труде, установленных условий труда.
   
   Администрация обязуется:
   8.3. По заявлению членов профсоюза удерживать членские взносы работника из начисленной заработной платы и перечислять их на расчетный счет профсоюзного комитета пропорционально производимым выплатам заработной платы за текущий месяц.
   
   
   
   Раздел 9. Участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия.
   
   9.1. Оказание шефской помощи бюджетным организациям района за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
   9.2. Использование прибыли, оставшейся в распоряжении учредителей, определяется собранием учредителей и утверждается на собрании учредителей.
   
   
   
   
   
   Раздел 10. Заключительные положения.
   
   10.1. Изменения и дополнения, не ухудшающие социальное положение, к настоящему договору в течение срока его действия вносятся только при взаимном согласии сторон и рассматриваются и утверждаются на совместном заседании профкома и правления акционерного общества.
   10.2. Контроль над выполнением договора осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными представителями.
   10.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются о его выполнении 2 раза в год на общем собрании.
   10.4. Возникающие разногласия между сторонами рассматриваются на примирительных комиссиях.
   
   
   
   Коллективный договор принят на 2003 – 2008 годы.
   
   Договор подписали:
   
   От администрации
   
   От трудового коллектива
   

Автор: ualin | Відгуки: 0 | Перегляди: 4695 | 22/12/2010 Бізнес - Охорона праці

Ссылка на статью:


Комментарий

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус